Помощь В Трудоустройстве Не Деятельности Способным

Содержание
  1. Трудоустройство инвалидов
  2. Законодательная база
  3. Процесс и особенности трудоустройства
  4. Договор с инвалидом
  5. Льготы для работодателей
  6. Как устроиться инвалиду на работу по законодательству РФ
  7. Что об этом говорится в законодательстве РФ?
  8. Обязаны ли работодатели брать их на работу?
  9. Процедура приема на работу
  10. Нюансы обеспечения условий труда
  11. Выгоды для работодателя
  12. Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности
  13. Будущий работник скрыл инвалидность
  14. Условия и особенности приема на работу
  15. Некоторые особенности
  16. Прием на работу по договору
  17. Содействие в трудоустройстве для безработных и выпускников ВУЗов
  18. Трудоустройство выпускников и студентов через базовый центр
  19. Службы содействия безработным
  20. Обращение за помощью в организацию
  21. Возможно ли получить содействие в переезде к новому месту работы
  22. Участие в оплачиваемых общественных работах
  23. Тонкости временного трудоустройства
  24. Помогает ли трудовой портал России
  25. Проблемы при трудоустройстве инвалидов и методы их решения
  26. Законодательные меры
  27. Что нужно для трудоустройства
  28. Гарантии от государства
  29. Проблемы при трудоустройстве
  30. На полноценный труд: новая программа трудоустройства инвалидов в Москве
  31. Заявительный принцип
  32. Бурная деятельность
  33. Работать по-новому

Трудоустройство инвалидов

Помощь В Трудоустройстве Не Деятельности Способным

Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 2299

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными.

Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.

Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Законодательная база

В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  • национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  • возраст/пол будущего сотрудника;
  • место жительство;
  • другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

При отказе руководителя о приеме на работу по вышеперечисленным причинам его ждет административный штраф в размере 2-3 тысяч рублей.

Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии.

В Центре занятости, зачастую проходит профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов непосредственно на те вакансии, для которых проводилась данная подготовка граждан

То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях. Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

Удаленная работа для инвалидов

  • паспорт;
  • диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  • всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  • ИНН;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок.

Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной.

Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Отчисления в Фонд Социального Страхования снижаются только при условии того, что на работу приняты инвалиды 1 или 2 группы

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2019 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве.

По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН.

Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей.

Центры занятости должны будут предоставлять данные о всех уплативших обязательные платежи организациях. Предполагается, что данный закон вступит в силу с начала 2019 года.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Источник: https://invalidu.com/prava/trudoustroystvo-invalidov

Как устроиться инвалиду на работу по законодательству РФ

Помощь В Трудоустройстве Не Деятельности Способным

Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

Что об этом говорится в законодательстве РФ?

Чтобы работодатели выполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении прав граждан, установлены дополнительные требования. Законом ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается:

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
  • для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.

Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов.

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

  • льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
  • стимуляция организации специальных мест;
  • создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
  • организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

Подробную информацию о приеме на работу таких граждан вы можете почерпнуть из следующего видео:

Обязаны ли работодатели брать их на работу?

Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).

При отказе работодателя в принятии гражданина по установленной квоте накладывается административный штраф в размере 2-3 тысячи рублей.

Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности.

Процедура приема на работу

К основным документам, подтверждающим состояние инвалида, относится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная реабилитационная программа. В справке должны быть сведения об уровне ограничения трудоспособности и группе инвалидности. В реабилитационной программе прописывается механизм реабилитации.

При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР.

К основным предоставляемым работодателю документам относят:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
  • документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
  • справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте.

После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ.

Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

Независимо от группы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место. Обращается внимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР.

При приеме инвалидов 1 и 2 группы устанавливается рабочая неделя до 35 часов, для 3 группы такие ограничения в ТК РФ не предусмотрены.

Оплата работ выполняется в полном окладе независимо от сокращенного времени.

Привлечение лиц с ограниченными способностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии в ИПР медицинского запрета и согласии работника.

В договоре может указываться раздел о дополнительном страховании специалиста. Инвалидам можно брать отпуск за свой счет на 2 месяца, а длительность оплачиваемого отпуска равна 30 дням.

Для таких работников не предоставляется испытательный срок, они могут расторгать срочный договор при ухудшении здоровья и невозможной реализации трудовых обязанностей.

Нюансы обеспечения условий труда

Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплат организации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере 30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам, располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметь вентиляцию.

Выгоды для работодателя

Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога. Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций.

Что касается социального страхования, то здесь нет ограничения по числу участников и типу деятельности. Для организаций, выплачивающих зарплату инвалидам 1, 2, 3 степени, предоставляются пониженные тарифы на взносы ФСС.

В действительности, государство предоставляет не настолько значительные льготы для предприятий, чтобы их активно стимулировать к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности

Согласно закону Российской Федерации, каждый гражданин имеет полное право трудиться на славу государства. В законодательстве страны предусмотрено права на труд для людей независимо от их религии, социального статуса и здоровья.

Даже есть четкое указание в Трудовом кодексе (статья №64), которое не позволяет работодателю отказываться от заключения трудового договора с соискателем. Но, к сожалению, в реальности трудоустройство инвалидов довольно сложно реализовать, как и профессиональное обучение людей с ограниченными физическими способностями.

По большей степени из-за того, что работодатель боится процесса оформления такого сотрудника, люди с инвалидностью все чаще испытывают проблемы трудоустройства.

Будущий работник скрыл инвалидность

В связи с таким холодным отношением, многие кандидаты делают ход конём: работник скрыл инвалидность до момента подписания всей необходимой документации. И как только прошёл процесс оформления трудового договора, такая личность может принести справку МСЭ.

А дальше человек с инвалидностью обязательно будет требовать, чтобы ему сократили время работы и организовали специальные рабочие места. В таком случае работодатель просто обязан оказать помощь в устройстве на работу, чтобы не нарушать закон. Он исполняет требования будущего сотрудника, внося коррективы в трудовой договор.

Фактически, при таком раскладе две стороны теряют много времени и нервов. А ведь можно обойти все сложности и решить проблему другим путем.

Условия и особенности приема на работу

Статья №64 ТК РФ обязывает каждого работодателя серьезно относится к заключению трудового договора.

Невзирая на ограничение прав в прямом или косвенном порядке, и не смотря на пол, расу, национальность, язык, происхождение, место жительства, религиозные убеждения, не допускается отказ в оформлении трудового договора. Конечно, иногда бывают и исключения, но они могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Запрещено отказывать женскому полу в связи с беременностью или наличием детей, инвалидам,  направляемым Центром занятости по квотам.

Запрещается отказывать работникам, которые были переведены с другого рабочего места по письменному приглашению (отказ недопустим с момента увольнения и на протяжении одного месяца).

Если работодатель все-таки отказывает, с него нужно потребовать указать причину отказа в письменной форме. Затем обратиться в судебную инстанцию. Всегда есть вероятность, что отказ может быть обжалован.

Некоторые особенности

Работнику с инвалидностью всегда при себе следует иметь весь пакет необходимых документов, подтверждающих текущее состояние здоровья. Например, это может быть справка от медико-социальной экспертизы или индивидуальная программа реабилитации. В справке указывается степени ограничений, группа инвалидности (1, 2, 3). Во втором варианте документа ИПР описывается весь процесс реабилитации.

Прием на работу по договору

В момент оформления трудового договора, будущий работник предъявляет следующий ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • трудовую книжку (исключением является тот факт, когда трудовой договор оформляется впервые);
  • документы связанные с пенсионным страхованием;
  • документы воинского учета ( касается военнообязанных лиц);
  • документ о полученном образовании и квалификации (особенно актуально, если вы хотите получить хорошую должность, где требуется владеть дополнительными знаниями и умениями);
  • справка криминального характера — наличие или отсутствие судимостей, факта уголовного преследования (уголовное преследование может быть прекращено на основании реабилитации.
  • в зависимости от спецификации вакансии, трудового кодекса, федерального закона и указа президента РФ, могут понадобиться дополнительные документы .

Источник: https://xn--80aadc3bb0afph1dp3h.xn--p1ai/uhod-za-prestarelymi/kak-ustroitsya-invalidu-na-rabotu-po-zakonodatelstvu-rf.html

Содействие в трудоустройстве для безработных и выпускников ВУЗов

Помощь В Трудоустройстве Не Деятельности Способным

Окончив учебное заведение, каждому студенту предстоит найти работу по профессии. Содействие в трудоустройстве им предлагают биржи труда, базовые центры и Интернет порталы. Попробуем разобраться в тонкостях функционирования этих служб.

Компании содействуют в трудоустройстве.

Трудоустройство выпускников и студентов через базовый центр

Базовые центры нацелены на содействие выпускникам образовательных учреждений в устройстве на работу по специальности.

Функции центра, направленные на помощь в трудоустройстве:

  1. Координация деятельности региональных центров занятости в содействии в устройстве на работу молодых сотрудников, не имеющих трудового стажа в профессии.
  2. Сбор информации о количестве студентов, выпускаемых учебными заведениями на рынок труда.
  3. Организация семинаров и обучающих мероприятий для сотрудников биржи по проблемам трудоустройства выпускников и студентов.
  4. Создание базы данных вакансий.
  5. Формирование базы резюме. (Списки выпускников, нуждающихся в трудоустройстве по специальности).
  6. Приглашение потенциальных работодателей к участию в ярмарках вакансий для выпускников.

Рекомендуем почитать:

  • Как трудоустроиться студенту и выгодно ли это для работодателя

В регионах России с целью подъема конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда через базовые центры внедряется программа «Первое рабочее место».

Проект предусматривает временное трудоустройство выпускников, колледжей, техникумов и лицеев. Учащиеся высших учебных заведений участвуют в проекте в рамках стажировки без отрыва от учебного процесса.

Спецпроект нацелен на поддержку молодых сотрудников в приобретении начального трудового стажа и получении профессиональной квалификации в соответствии со специальностью, которую они получили в учебном заведении.

Участвовать в проекте могут молодые люди до двадцатилетнего возраста, ищущие работу впервые.

Службы содействия безработным

Службы содействия трудоустройству граждан реализуют социальные программы. Обратившись в центр занятости по месту жительства, безработные получают доступ к базе вакансий в своем населенном пункте и ближайших районах. Биржи труда выступают посредниками между наемными работниками и работодателями.

Россияне, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, получают финансовую помощь от государства в виде пособия по безработице. Минимальный размер социальной выплаты составляет 1500 рублей в месяц.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов является приоритетным направлением в работе департамента труда и занятости населения. Люди с ограниченными возможностями нуждаются в особом подходе. Поэтому для инвалидов разрабатываются специальные программы, учитывающие индивидуальные потребности.

Обращение за помощью в организацию

Не стоит исключать возможность самостоятельного трудоустройства. Соискателю необходимо написать грамотное резюме, приложить сопроводительное письмо и обратиться в организацию, в которой он хочет получить должность. Если резюме будет содержательным, вас пригласят на собеседование, даже если там нет свободной вакансии.

Работодатели заинтересованы в активных и ответственных работниках. Поэтому самостоятельный поиск рабочего места характеризует человека с наилучшей стороны. Такое обращение заметят, а при появлении в организации вакансии у соискателя появится шанс занять желаемую должность на постоянной основе.

Возможно ли получить содействие в переезде к новому месту работы

В департаменте по труду разработаны спецпроекты, нацеленные на помощь в содействии трудоустройства в другие регионы для лиц, оставшихся без работы. В этом случае региональное отделение биржи труда финансирует переезд безработного со всей семьей к месту трудоустройства. На получение данной услуги претендуют граждане, официально признанные безработными и получающие социальное пособие.

Содействие в переезде при трудоустройстве.

При переезде на постоянное место жительства для трудоустройства в другую местность безработный получает финансовую помощь, которая включает:

  • оплату проезда к новому месту жительства (для всех членов семьи);
  • оплату расходов по перевозке имущества (весом до 5 тонн);
  • суточные расходы (для всех членов семьи);
  • оплату аренды жилого помещения (если оно не предоставлено работодателем) на сроки, оговоренные в договоре;
  • единовременные выплаты в размере минимального пособия по безработице (для каждого члена семьи).

Участие в оплачиваемых общественных работах

Гражданам, испытывающим трудности в поиске работы по специальности, и лицам, не имеющим профессионального образования, предлагается участие в оплачиваемых общественных работах.

Список направлений по данной услуге:

  • работы по строительству и содержанию дородного полотна;
  • сезонные сельскохозяйственные работы, включая лесное хозяйство;
  • строительство и содержание жилого фонда, включая социально-культурные объекты, охраняемые государством;
  • благоустройство и озеленение территорий и зон общественного отдыха;
  • работа в жилищно-коммунальном секторе по обслуживанию населения;
  • уход за людьми, нуждающимися в постоянной посторонней помощи: за инвалидами, стариками, тяжелобольными;
  • организация детского отдыха во время школьных каникул;
  • содействие в проведении общественных мероприятий.

Тонкости временного трудоустройства

Безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости, имеют право на временное трудоустройство. Участие в этой программе предусматривает наемную работу по срочному договору до трех месяцев.

При этом на протяжении всего срока временно трудоустроенный наряду с заработной платой продолжает получать денежное пособие по безработице от биржи труда. Размер назначенной государством выплаты сохраняется.

После окончания действия срочного трудового договора работодатели часто предлагают работникам постоянное рабочее место.

Если сотрудник центра занятости советует вам временное трудоустройство, не стоит отказываться от потенциальной возможности получить хорошую работу в ближайшем будущем.

Помогает ли трудовой портал России

Интернет портал «Работа в России» был создан по поручению президента и правительства Российской Федерации. Ресурс предоставляет гражданам удобные инструменты для поиска работы.

Возможности трудового портала:

  • обеспечение свободного доступа к всероссийской базе вакансий;
  • формирование базы вакансий осуществляется по данным центров занятости страны, объявлений прямых работодателей и информации коммерческих порталов по трудоустройству россиян;
  • широкая база вакансий для граждан любого возраста, россиян, попадающих в категорию социально-незащищенных слоев населения.

Зарегистрировавшись на портале, соискатель сможет просматривать вакансии всех субъектов РФ, сравнивая социально-экономические показатели регионов на интерактивной карте.

В паспорте каждого региона опубликована информация об инвестиционных проектах и региональных программах в сфере трудоустройства населения. Это позволяет соискателю выбрать подходящее место работы, где он будет востребован по специальности.

На портале создан специализированный отдел для содействия трудоустройству незанятых инвалидов.

Сервер обеспечен простой и удобной поисковой системой, которая находит вакансии по заданным критериям:

  • регион;
  • специальность;
  • необходимый стаж работы;
  • уровень заработной платы;
  • с предоставлением жилья;
  • для социально-незащищенных граждан.

В карточках вакансий указана детальная информация о предлагаемой работе: контакты организации, размер заработной платы, должностные обязанности и требования к кандидату, социальные гарантии.

Чтобы создать резюме или откликнуться на имеющуюся в базе вакансию, гражданин регистрируется на портале или входит на сервер при помощи сайта «Госуслуги».

В личном кабинете соискатель создает резюме, которые можно отредактировать в любое время.

Воспользовавшись специальными настройками портала, соискатель видит какие работодатели просматривали резюме, и проверяет приглашения на собеседования.

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/kak-okazyvaetsya-sodejstvie-v-trudoustrojstve.html

Проблемы при трудоустройстве инвалидов и методы их решения

Помощь В Трудоустройстве Не Деятельности Способным

Закон не разделяет людей в зависимости от национальной принадлежности, пола или физических достоинств или недостатков. Каждый гражданин, каким бы он не был, имеет право на труд, и это также касается инвалидов.

Государство печется о такой категории граждан, создавая для них специальные рабочие места на предприятиях, подстраивая под них условия труда, контролирует, как исполняется Закон № 181-ФЗ, касающийся трудоустройства инвалидов, предприятиями.

Несмотря на все законодательные акты, не все проблемы при трудоустройстве инвалидов решаются полностью и быстро.

Законодательные меры

Руководствуясь Законом № 181, статьей № 20, организации и предприятия с численностью работников свыше 100 человек обязаны выделять определенное количество мест для обеспечения инвалидов рабочими местами, согласно установленным квотам.

Законодательство РФ принимает меры по трудоустройству инвалидов, которые осуществляются органами власти всех уровней путем внедрения специальных мероприятий. Они то и помогают неполноценному человеку выдержать конкуренцию на рынке труда.

Какие это мероприятия:

  • осуществляются льготная финансовая и кредитная политика, помогающая предприятиям, которые трудоустраивают граждан льготной категории;
  • определяют количество квотированных мест на предприятиях;
  • резервируются или создаются  рабочие места согласно профессиям, учитывая возможности  инвалидов выполнять ту или иную работу;
  • осуществляется стимуляция работодателей для создания специальных вакансий  в организациях, на предприятиях  или учреждениях;
  • создаются для льготников подходящие условия труда, руководствуясь рекомендациями, установленными в  ИПР;
  • создаются условия для предпринимательства инвалидов;
  • организовывается обучение инвалидов;
  • проводятся адаптации рабочих мест под персональные возможности и потребности конкретного лица, оснащение  рабочих мест специальными приспособлениями и оборудованием.

Для работодателя, по Закону № 181-ФЗ ст. 24 предусмотрены обязанности, касающиеся  обеспечения занятости работников льготной категории.

Если конкретно, то руководитель должен зарезервировать вакансии в пределах установленной квоты, снабдить эти места надлежащими условиями и устройствами для полноценного труда, принимать меры по улучшению трудоустройства инвалидов, а также отчитываться в соответствующие органы о количестве таких мест.

Что можно сказать о квотах? Квота – это минимальное количество вакантных рабочих мест для трудоустройства людей, которые нуждаются в соцзащите. Специальные места вводятся на всех организациях и предприятиях, независимо от формы собственности, где количество работающих более 30 человек. Квота, обычно, составляет 2-4% от общей численности трудящихся на данном предприятии.

Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрено законодательством, и отказ в трудоустройстве инвалида влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 2 до 3 тыс. руб. (статья 5.42 пункт 1 КоАП РФ).

Кроме того, работодателю может быть выставлено взыскание не только за отказ в трудоустройстве инвалида, но и за невыполнение законодательства в отношении создания специальных рабочих мест и за отказ в трудоустройстве инвалидов в пределах квот. Однако, если условия труда на данном предприятии тяжелые и опасные для здоровья и жизни и противоречат индивидуальной программе реабилитации, тогда отказ в трудоустройстве вполне правомерный.

Что нужно для трудоустройства

Работать могут практически все инвалиды, и для этого существует некоторая квалификация и определенные критерии для определения трудоспособности инвалида:

  1. способность воспроизводить специальные профессиональные знания, навыки и умения с целью выполнения порученной работы;
  2. способность выполнять свои обязанности на рабочем месте без изменения условий труда или введения дополнительных условий, оборудования или оснащения, а также без внесения корректив в сменность, объемы и темпы работы;
  3. способность мотивировать себя к труду;
  4. способность придерживаться рабочего графика;
  5. способность организовывать свой рабочий день.

Для того, чтобы инвалиду устроиться на работу необходимо иметь следующие документы:

  1. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Этот документ необходим, чтобы работодатель знал, какие условия труда можно предоставлять человеку, чтобы реабилитация больного была в соответствии с предписанными нормами, направленными на восстановление здоровья. Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой — это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса;
  2. справка по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию. В этой справке указывается группа инвалидности и конкретная степень ограничения трудовой деятельности, присвоенная комиссией МСЭ.  Перечень документов для устройства на работу не предусматривает наличие такой справки, поэтому она предоставляется по желанию работника (перечень указан в  ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Исключения могут быть, если вакансия требует хорошего здоровья, тогда руководитель вправе потребовать данную справку.

Приведенные документы , как было сказано, не являются обязательными для трудоустройства. И, если работник может работать на общих основаниях без льгот, то он может не ставить в известность работодателя о своей инвалидности. А в случае, если льготы необходимы и желательны, то данные справку и ИПР следует предоставить вместе со всеми документами.

Гарантии от государства

Льготы инвалидам при трудоустройстве предусмотрены следующие:

  • сокращенное количество рабочих часов – не больше 35 ч.  в неделю, согласно Закону № 181, ст. 23, ч. 3 и  ст. 92 ч. 1 ТК РФ;
  • удлиненный ежегодный отпуск составляет не менее 30 календарных дней, согласно Закону № 181 ст. 23;
  • предоставляется ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней для инвалидов 3 группы и до 60-ти дней для 1 и 2 группы инвалидности (ст. 128 ТК РФ);
  • запрещено устанавливать ночные смены, только если работник добровольно дал письменное согласие;
  • согласно ИПР в некоторых случаях запрещается работа в выходные и праздничные дни по медицинским показаниям.

Следует заметить, что инвалиду 3 группы назначают укороченный день и создают специальные условия, только если он сам этого захочет и потребует. И требования его будут законны.

Проблемы при трудоустройстве

Надо отдать должное государству за заботу об инвалидах, но проблемы на местах все же остаются.

Во-первых, трудоустройство инвалидов колясочников затруднено еще и тем, что для данной и другой маломобильной группы инвалидов не на всех предприятиях создаются необходимые условия для беспрепятственного доступа в помещения.

Только в последние годы стали кое-где появляться специальные конструкции-пандусы, помогающие колясочнику подняться по ступенькам. Также не во всех организациях есть достаточно вместительные лифты или туалетные комнаты, оборудованные под нужды инвалида.

Проблем остается еще много, и одна из них психологическая. Трудоустройство и интеграция инвалидов в обществе проходят не всегда гладко и так, как хотелось бы.

Большинство молодых инвалидов испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди полноценных людей или недооценивают свои знания и возможности.

Кроме того, работодатели не до конца понимают, насколько значим для инвалидов труд, как для удовлетворения физических потребностей, так и для повышения собственной самооценки и реализации себя наравне с полноценными людьми.

Еще одна проблема – это недостаточное информирование данной категории граждан о возможностях трудоустроиться или переквалифицироваться за счет государства. И это уже упущение местных центров занятости из-за нежелания вешать себе на шею лишние проблемы.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/problemy-pri-trudoustrojstve-invalidov-i-metody-ix-resheniya.html

На полноценный труд: новая программа трудоустройства инвалидов в Москве

Помощь В Трудоустройстве Не Деятельности Способным

Вопрос трудоустройства инвалидов давно является извечной проблемой для муниципальных властей на городском уровне. Нельзя сказать, что в каждом городе этот вопрос решают с особым рвением – инвалидов редко берут на работу, да и далеко не все из них способны на труд.

Например, по данным столичного департамента труда и соцзащиты, только в Москве насчитывается 1,2 млн инвалидов, 360 тыс. из которых находятся в трудоспособном возрасте. Из них, как говорят в ведомстве, лишь 80 тыс. человек, так или иначе, трудоустроены.

А чем занимаются все оставшиеся? И хотят ли они трудоустроиться?

Дабы ответить на эти вопросы, столичная власть инициировала социальное анкетирование, в котором «поголовно» будут опрошены все московские инвалиды.

Организаторы опроса постараются выяснить трудовые предпочтения этой категории граждан, а также надеяться понять, что им нужно предпринять, чтоб все желающие заниматься общественно полезными делами получили такую возможность. Карьерист.

ру постарался выяснить, почему московская власть решилась на такой широкий диалог с инвалидами, и что в рамках этого диалога они планируют сделать.

Заявительный принцип

Необходимость в проведении социального опроса власти столицы обосновывают устаревшим принципом трудоустройства инвалидов, который действует сегодня. Как рассказал «Российской газете» руководитель департамента труда и соцзащиты жителей Москвы Андрей Бесштанько, сегодня таким людям помогают с трудоустройством лишь в случае, если они попросили об этом.

По факту мало кто из этих людей вообще знает о потенциальной возможности получить помощь в поиске работы, еще и от столичных властей. Как говорит Бесштанько, это очень удобно для чиновников: нет обращений – нет хлопот по поиску рабочих мест.

Но такой подход противоречит целям департамента, ведь он нацелен на социальную адаптацию таких граждан, способствовать которой в таких условиях удается не слишком успешно.

Новая программа позволит решить проблему с устаревшим принципом трудоустройства инвалидов.

Например, за индивидуальной социальной реабилитацией в прошлом году обратились почти 5,4 тыс. человек, 10% которых уже в работе не нуждались. Из прошедших эту программу, 3,3 тыс. получили консультации от столичных служб занятости, однако, из них трудоустроились лишь 128 человек.

Почти 1,2 тыс. сразу отказались от помощи в трудоустройстве, а вот оставшиеся 2 тыс. просто решили отмолчаться.

Чиновники считают, что такая пассивность обусловлена спецификой жизни инвалидов, и именно на таких людей, которые уже давно потеряли веру в возможность самореализации, рассчитано инициируемое анкетирование.

Его проведение будет возложено на социальных работников, за которыми закреплены люди с ограниченными возможностями. Предусмотрено несколько вариантов анкетирования, как при личной встрече, так и по телефону. Главное, как говорит Бесштанько, наладить продуктивный диалог.

Но ему может препятствовать масса причин, начиная от психологических проблем инвалидов, которые мешают им пойти на работу, и заканчивая материальной составляющей. Например, постановление правительства столицы № 1462 определяет порядок предоставления инвалидам дополнительных субсидий к пенсиям.

Так вот по нему, если инвалид устраивается на работу, которая не входит в перечень, указанный в этом постановлении, он лишается такой надбавки, а она очень часто составляет 2/3 от размера получаемой пенсии.

Кроме того, многие инвалиды избегают трудоустройства, поскольку оно требует переосвидетельствования их инвалидности, что требует дополнительного прохождения медкомиссии.

В ее рамках может выясниться, что гражданин стал здоровее и тогда ему присвоят, например, уже не первую, а вторую группу. В таком случае он лишится многих льгот и компенсаций, теряя значительную часть полагающихся ему средств.

Все это заставляет инвалидов отказываться от прохождения медкомиссий, снижая тем самым их конкурентоспособность на рынке.

Бурная деятельность

По словам Бесштанько, которые приводит «Российская газета», за прошлый год в столичные службы занятости самостоятельно обратились свыше 3 тыс. инвалидов, однако, помочь найти работу удалось лишь 1,6 тыс. В этом году пришло лишь 1,7 тыс.

москвичей, но работу нашли лишь 900. Таким образом, эффективную помощь получают лишь 50% обратившихся – по объективным причинам найти работу удается не каждому.

В будущем же, Бесштанько надеется, что его ведомству удастся найти подход к каждому, даже если москвич с ограниченными возможностями не обращался в центр занятости.

А для этого чиновники планируют делать инвалидам «предложения, от которых они не смогут отказаться»… В этих целях они хотят расширить круг предлагаемых им вакансий, увеличить среднюю предлагаемую зарплату, и воплотить некоторые другие идеи, которые позволят людям с ограниченными возможностями реализовать себя в обществе. «Они должны считать что приобретают, а не что теряют», — говорит чиновник.

Пока удается найти работу лишь 50% обратившимся инвалидам.

Конечно, в Москве уже пытались реализовать массовые программы по трудоустройству инвалидов, одной из которых был call-центр для людей с проблемами по зрению. Однако, она не увенчалась успехом.

Чтоб избежать подобного в будущем, правительством столицы разработан ряд нормативно-правовых актов, обеспечивающих экономическую поддержку рекрутеров, которые трудоустраивают инвалидов.

Более того, московские предприятия, численность штата которых превышает 100 человек, обязаны открывать 2% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. По такому квотному принципу удалось трудоустроить больше 30 тыс. инвалидов.

С мелкими предприятиями ситуация гораздо хуже – как говорит Бесштанько, средства на субсидирование мелкого бизнеса были выделены, однако, факт трудоустройства инвалидов остался бесконтрольным.

Полученные деньги должны были быть потрачены на обустройство рабочих мест, однако, многие даже в судах сегодня не могут объяснить, куда они были потрачены. По этой причине от программы авансирования работодателей решили отказаться.

Взамен вводится принципиально противоположный принцип: «сначала трудоустройство, а потом субсидии от города».

Работать по-новому

Так, с 2017 года власть Москвы запускает новую программу по содействию трудоустройству инвалидов. Теперь, главным показателем официального принятия на работу такого москвича будет его заработная плата.

Из нее рекрутер, конечно же, будет уплачивать страховые взносы, и в случае их «прозрачности», они будут полностью компенсированы работодателю из городского бюджета.

По сути, брать на работу инвалида предпринимателю будет даже выгоднее, чем обычного человека, ведь компенсация будет существенной. И это только одна программа.

Планируется также возмещать средства, потраченные работодателем на профессиональное обучение инвалидов.

Так, если компания возьмет на себя ответственность за обучение инвалида новой специальности, или его профессиональную переподготовку, средства, потраченные им в рамках этого, также будут возмещены.

Хотя, по трудовому законодательству, оплата обучения – прямая обязанность работодателя.

Кроме такой помощи, правительство Москвы предусмотрело финансирование некого эксперимента, направленного на полноценную адаптацию инвалидов на новом рабочем месте.

В его рамках, власти готовы финансировать на протяжении первых трех месяцев трудоустройства инвалида, предоставление ему наставника и сопровождающего лица. Этим помощникам готовы платить зарплату в размере трех и двух «минималок» соответственно.

Такие меры, по словам Бесштанько, помогут инвалиду влиться в новый коллектив и освоить новые возможности, с которыми ему самостоятельно справиться было невозможно.

Все это, по планам властей Москвы, будет стимулировать работодателей, которые ранее были далеки от этой идеи, трудоустраивать инвалидов и обеспечивать их полноценным рабочим местом, заработной платой и социальным пакетом.

Уже сегодня, по предварительным подсчетам правительственных экспертов, на участие в эксперименте дали согласие от 45 до 50 московских рекрутеров из самых разных отраслей столичной экономики, от IT до торговли и сферы услуг.

Когда будут получены результаты социального опроса, начнется агитация среди компаний, которые еще никогда не нанимали инвалидов.

В общей сложности, благодаря новому подходу московских властей, в 2017 году они планируют найти работу для более чем 140 тыс. инвалидов. Довольно амбициозные планы, что тут скажешь.

И даже если их удастся реализовать лишь частично – это все равно будет существенным прогрессом.

Неплохо было бы, если бы и другие крупные города перенимали столичный опыт, тем более что в России насчитывается около 12 млн инвалидов.

Статья основана на материалах РГ и Департамента труда и соцзащиты Москвы

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/na-polnocennyj-trud-kak-zastavit-invalidov-rabotat.html

Нормы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: