Работая В Реском Тюмень Северные Надбавки И Коэффициент Идет Или Нет

Содержание
  1. Работая В Реском Тюмень Северные Надбавки И Коэффициент Идет Или Нет
  2. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
  3. Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после
  4. Инструкция по начислению районного коэффициента и северной надбавки
  5. Нужно ли на введенную надбавку начислять районный и северный коэффициенты
  6. Как рассчитать северную надбавку
  7. Районный коэффициент
  8. Есть ли в тюмени северный коэффициент
  9. Какую Компенсацию Получит Ветеран Труда При Оплате За Вывоз Мусора
  10. Говорят делегаты съезда
  11. Наследник Не В Состоянии Оплатить Госпошлину
  12. Авторизация
  13. Выплачивают Ли 100 Тысяч За Третьего Ребенка В 2019 В Кемерово
  14. Положена ли процентная надбавка и районный коэффициент в г, тюмень относится районам крайнего севера – Закон есть закон – онлайн портал СМИК
  15. Ответ
  16. какая территория относится к районам Крайнего Севера
  17. Краткое содержание
  18. Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году
  19. Условия и порядок начисления северных надбавок
  20. Условия и порядок начисления районного коэффициента
  21. Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Работая В Реском Тюмень Северные Надбавки И Коэффициент Идет Или Нет

Работая В Реском Тюмень Северные Надбавки И Коэффициент Идет Или Нет

  • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
    • командировочных;
    • отпускных;
    • материальной помощи;
    • иных разовых выплат.
  • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности.

    Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;

  • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей.

    Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях.

Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет.

Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах. Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают?

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после

Северные регионы России известны своими непростыми погодными условиями, поэтому здоровье людей, живущих и работающих на севере, находится в зоне риска.

Кроме того, значительные неудобства доставляет и факт географической удалённости северян от Центра России, из-за чего им приходится покупать товары по значительно более высоким ценам по сравнению с другими регионами.

В связи с этими обстоятельствами северянам полагается особое начисление северной надбавки.

  • Сумма надбавки равняется определённому проценту от зарплаты сотрудника без учета северного коэффициента. К дополнительной материальной помощи, выплате за выслугу лет, а также к премиям и поощрениям начисление надбавки не полагается.
  • Учет трудового стажа работников осуществляется суммарно, требований к его непрерывности при этом не предъявляется.
  • Каждый работодатель обязуется начислять надбавки своим работникам независимо от того, работает ли человек на государственном уровне или нет.

Интересное:  Если с мужем в разводе могут ли приставы взять чтонибудь с него

Инструкция по начислению районного коэффициента и северной надбавки

  • 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
  • 2 группа – оставшиеся северные селения;
  • 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
  • 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях – читайте по ссылке.
  • МРОТ;
  • Фактический заработок – тарифная ставка, должностной оклад, зарплата;
  • Разного рода доплаты;
  • Выплаты по больничным;
  • Выплаты за труд в сезон или по совместительству;
  • Пенсия, при этом повышенной может сохраняться только на территории северного района, а переезд может лишить такой привилегии.

Нужно ли на введенную надбавку начислять районный и северный коэффициенты

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМВ РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХРАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ

И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)»

О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОКК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХКРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХРАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ

И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)

Как рассчитать северную надбавку

Районный коэффициент Районный коэффициент применяют компании, сотрудники которых работают на территории Крайнего Севера, а также в других регионах с тяжелыми климатическими условиями, такими как пустыни, высокогорье, безводная местность.

Данный коэффициент должен компенсировать затраты сотрудников на лечение, а также дополнительные расходы по специфике существования в неблагоприятной местности. Размеры этих коэффициентов должны быть установлены Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

До настоящего времени такое постановление не принято, поэтому бухгалтерам нужно использовать районные коэффициенты, установленные документами бывшего СССР или РФ.

Если речь идет о Крайнем Севере, то необходимо найти предполагаемый регион в установленном перечне, а потом в региональном акте нужно найти соответствующую ставку, на которую в дальнейшем и увеличивать зарплату.

Сумма процентной надбавки за сентябрь 2009 года для Иванова составила: 4000 руб. × 8 дн. : 22 дн. × 10% + 4000 руб. × 14 дн. : 22 дн. × 20% = 654 руб. С 11 марта 2010 года (еще через полгода) размер надбавки составит 30 процентов.

Интересное:  Примеры Расчета Льготы По Отоплению Ветерану Труда По Москве

Районный коэффициент

Трудовая инспекция обязана предоставить консультации по вопросам применения статьи 356-ой Трудового Кодекса РФ. Имейте в виду, что письменный ответ трудовой инспекции поможет избежать в будущем претензий от проверяющих и проблем в трудовых спорах с сотрудниками.

Если работник трудится в районах КС не постоянно, а некоторый период времени, районный коэффициент начисляется ему на часть заработной платы пропорционально этому времени. Причем коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, в том числе вознаграждения за выслугу лет.

Есть ли в тюмени северный коэффициент

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Источник: https://urist-piter.ru/trudovye-spory/rabotaya-v-reskom-tyumen-severnye-nadbavki-i-koeffitsient-idet-ili-net

Какую Компенсацию Получит Ветеран Труда При Оплате За Вывоз Мусора

Нашими собеседниками стали профсоюзные руководители разных уровней – от первички до отраслевого профсоюза. Делегатам было предложено рассказать об основных проблемах, с которыми сталкивается их профорганизация, и о том, как решения съезда ФНПР могут помочь в решении этих вопросов.

Если раньше человек, работающий в том или ином цехе, с гордостью говорил “я работник такого-то комбината”, то сегодня они все разбиты по подрядным и субподрядным самостоятельным организациям.

То есть получается, что вместо тысячного трудового коллектива существует 60 юридических лиц, каждое со своим бюджетом и всем прочим.

Соответственно дробятся профсоюзные структуры В этих условиях мы и пытаемся сохранять единые профсоюзные организации, а работодатели подталкивают нас к тому, что, мол, зачем вам быть цеховой структурой, когда мы самостоятельные?

На самом деле это делается для ослабления профорганизации! Известный принцип – разделяй и властвуй. Думаю, съезд может помочь в решении этой и других проблем.

Но только не надо иллюзий, что съезд национального профцентра будет решать проблемы вместо нас.

Решать мы их должны сами, а национальный профцентр нам будет помогать, повышая в гражданском обществе, в государстве роль профсоюзов. Это главная задача профцентра.

В Иркутской области зарплата работникам нашей отрасли не индексировалась уже более двух лет! Второй вопрос – оптимизация в наших учреждениях.

Прошло уже три оптимизационных волны, что привело к сокращению части работников, к увеличению загрузки оставшихся и к некоторому снижению зарплаты за счет уменьшения тарифного фонда Не говорю уж о том, что нам приходится очень серьезно работать с администрациями, вплоть до судебных действий, по вопросам возвращения сельским учителям льгот за проживание. На съезде говорилось обо всех наших проблемах.

Для нас актуальны все “северные” вопросы, о которых сегодня было многое сказано. У нас действуют районные коэффициенты, но их включают в МРОТ.

По поводу включения в МРОТ северных надбавок и районных коэффициентов у нас более 2,5 тысячи обращений в суды от членов профсоюза.

К примеру, “ЕвразРуда” насчитывает около 40 структурных подразделений, где есть членские организации по 20 человек Плюс территориальная разбросанность и разные собственники.

Вторая существенная проблема – то, что работодатели не хотят повышать зарплату. Любое повышение происходит только после тяжелых переговоров, а иногда и угрозы коллективных действий.

В году у нас было три коллективных трудовых спора, об одном речь шла уже в этом году, но профкому и работодателю удалось найти компромиссное решение по повышению зарплаты. Решения съезда, естественно, будут способствовать разрешению наших проблем, в первую очередь в части увеличения зарплаты работникам, организационного укрепления в профсоюзе.

Раиса АЙБАЗОВА, председатель Карачаево-Черкесского республиканского объединения организаций профсоюзов: – Наш самый больной вопрос связан с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы.

К сожалению, в высокодотационных регионах, к каковым относится и наша республика, нет своих средств на увеличение зарплат при переходе на НСОТ, так что этот переход не привел к должному уровню зарплат.

Мы активно участвовали и во всех трех этапах профсоюзной акции, проводимой ФНПР, и в акциях бюджетников. Съезд принял резолюцию о достойной зарплате.

Все же МРОТ обязательно должен быть повышен! Наши задачи состоят сейчас, в том числе, в том, чтобы повысить конкурентоспособность учителя через повышение квалификации, причем не за счет собственных средств, а на бюджетной основе.

Такая возможность должна даваться педагогам не раз в пять лет, а хотя бы раз в два года.

Также, как мне кажется, есть настоящая проблема с усилением мотивации профчленства. Съезд, безусловно, может помочь в разрешении наших проблем, проблем работников образования. Вопросы, связанные и с повышением квалификации, и с повышением уровня оплаты труда, с возможностью привлекать молодых специалистов, обновлять педагогический корпус, – все они были в центре внимания участников съезда.

Это нашло отражение и в программном документе, и в резолюциях, в том числе по достойной зарплате. Мы все принимали участие в формировании этих документов, поэтому и али дружно за их принятие. Работать на старых судах просто опасно.

Новые же суда практически нет возможности строить у нас. Как говорит Владимир Путин, отдавать деньги за рубеж, чужим рабочим других стран – неправильно. Но у нас, к сожалению, нет предприятий, которые могли бы строить крупные суда.

И как решить вопрос обновления крупнотоннажного флота, мы пока не знаем. Государство не очень-то помогает в приобретении судов или постройке их за рубежом. Мы списываем за год в четыре-пять раз больше судов, чем приходит.

За пять лет пришло всего 26 новых судов! А куда идти работать людям? Думаю, что решения съезда могут изменить текущую ситуацию. Та же резолюция по достойному труду.

Представляете, человек уходит в плавание на пять-шесть месяцев, а у него при этом недостойное рабочее место?

Здесь мы опять возвращаемся к вопросу обновления средств производства Например, антиасбестовая кампания, развернутая в Европе. Так что профорганизации приходится заниматься, в том числе, вопросами международного плана.

Если асбест запретить – 30 тысяч членов нашего профсоюза могут потерять работу. По инициативе нашей организации создан международный альянс профорганизаций “Хризотил”. Мы смогли объединить и консолидировать вокруг себя более 50 первичек из семи стран СНГ и противодействуем европейским профсоюзам, которые требуют запретить асбест повсеместно, не учитывая дифференциации его форм.

Важный вопрос – повышение зарплаты. Кризис существенно ударил по строителям, мы до сих пор это чувствуем. Здесь серьезная работа предстоит с администрацией предприятий. Комплекс проблем связан и с охраной труда. Оборудование действительно устарело. И когда нам говорят о повышении производительности труда, сразу возникает знаменитая потогонная система, человеку приходится работать на износ.

Я рассказал президенту об одном из наших предприятий, где в течение двух лет люди получали зарплату с задержкой около двух месяцев.

Долг предприятия постоянно составлял около 50 млн рублей. После доклада президенту были внесены конкретные предложения об ужесточении ответственности работодателя.

Предложения касались упрощения порядка взыскания процентов за задержку зарплаты. Раньше этот вопрос решался в судебном порядке, очень долго. Проект закона разрабатывается, мы отслеживаем ситуацию.

Решения съезда, безусловно, помогут в нашей работе. Но резолюции – не панацея, а руководство к действию.

Мы участвовали в их разработке и с помощью ФНПР будем добиваться их исполнения. В году республика получила из федерального центра дополнительное финансирование и в течение трех лет получала около млн рублей.

Для нашей маленькой республики это большие деньги, они пошли на оборудование и инфраструктуру. К сожалению, программа софинансирования предполагала оплату труда из республиканского бюджета.

И денег на увеличение зарплат не хватило: зарплаты должны были подняться процентов на 30, этого не произошло.

Получилось так, что большинство учителей от введения НСОТ не выиграли. Более того, сама система оценки качества работы учителя несовершенна. Наша работа не может сразу показать свое качество – это “как слово отзовется”.

Кроме того, в учительской среде вызывает острую критику система распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Нужно четкое нормирование оплаты труда, базовые ставки надо увеличить. Надбавки распределяются директорами школ, это субъективно. Роль попечительских советов здесь очень невелика, они работают неэффективно, их мнение игнорируется директорами.

Переход на НСОТ – неудавшийся эксперимент. Наши решения должны учитываться исполнительной властью. И если то, о чем говорил на съезде премьер-министр, будет реально делаться, это будет хорошо.

За последние два года при работе даже с теми работодателями, которые понимают всю важность этих моментов и хотят что-то решить, финансирование охраны труда велось по остаточному принципу. Наши активисты прилагали серьезные усилия для решения этого вопроса.

Последние два года на нашем заводе мы даже зарплату выдавали через кассу профкома. Так что мы наглядно видели, как обстоят у работодателя дела с финансами. Мы контролировали все финансовые потоки. Уверена, решения съезда помогут нам.

Авторитет профсоюзов – причина присутствия на съезде премьер-министра и приветствия президента РФ. Наши работодатели следят за всем этим и учитывают интерес властей к нашим проблемам. Когда я вернусь со съезда, наше руководство будет в первую очередь расспрашивать про Путина.

Съезд – помощь для нас хотя бы с политической точки зрения.

Светлана МЕДВЕДЕВА, председатель Тюменской межрегиональной организации Общероссийского профсоюза работников связи: – проблема на уровне нашей организации – это сокращение числа сотрудников “Почты России” и закрытие нерентабельных почтовых отделений.

Ликвидируется также работа на 0,2 и 0,3 ставки такая форма работы практикуется в отдаленных местах, где есть отделения связи. Конечно, “Почта России” не может содержать нерентабельные отделения.

Но это не только ее проблема, она касается и муниципальных властей.

Говорят делегаты съезда

English Help. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookies Policy here.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Просмотры: На встречах побывало более 75 тыс. Это только малая часть вопросов, которые подняли жители на едином дне разъяснения порядка формирования тарифов за вывоз твёрдых коммунальных отходов в администрации и территориальных управлениях городского округа Красногорск.

Как отметила Наталья Егорова, с нового года в Московской области принципиально поменялась система сбора и оплаты за вывоз отходов: эта услуга стала коммунальной, а не жилищной, и теперь оплачивается по отдельной строке в платёжных документах.

Раньше граждане вносили плату в расчёте на человека, теперь она зависит от квадратных метров общей площади. Дорогие читатели!

Наследник Не В Состоянии Оплатить Госпошлину

Людям, которые получали минимально допустимую зарплату, определенную регионом, теперь выдавали только ее. Вскоре, однако, позиция судов изменилась. Вот что мне делать? Одна девушка, получив перерасчет, микроволновку купила. Всех это устраивало. А потом вернуло. А потом опять отобрало. www. Источник: OmskTime.

Авторизация

Трансляция будет организована центральной профсоюзной газетой “Солидарность” при технической поддержке “Профсоюз ТВ” в формате вебинара.

Кроме того, в ходе прямого эфира можно будет задавать вопросы Михаилу Шмакову в режиме реального времени. После окончания прямого эфира ролик будет размещён на портале и доступен по ссылке на сайте федерации.

Точное время проведения прямой линии будет объявлено в х числах сентября. Особенно приветствуются вопросы, записанные в видео-формате.

Поддержка семей с детьми — одно из приоритетных направлений социальной политики для областной администрации.

Нашими собеседниками стали профсоюзные руководители разных уровней – от первички до отраслевого профсоюза. Делегатам было предложено рассказать об основных проблемах, с которыми сталкивается их профорганизация, и о том, как решения съезда ФНПР могут помочь в решении этих вопросов.

Если раньше человек, работающий в том или ином цехе, с гордостью говорил “я работник такого-то комбината”, то сегодня они все разбиты по подрядным и субподрядным самостоятельным организациям.

То есть получается, что вместо тысячного трудового коллектива существует 60 юридических лиц, каждое со своим бюджетом и всем прочим.

Работа вахтовым методом в ХМАО, 2х1, 1х1. Проживание, питание за счет работодателя. Компенсация проезда в размере руб. Документы на эл.

.

Выплачивают Ли 100 Тысяч За Третьего Ребенка В 2019 В Кемерово

.

педагоги и медики. – Кто пойдет работать за 17 тысяч .. первом этапе работать без внесения средств . альной политике Валерий Рязанский, речь идет о сумме в 11 . ний против равноправия полов нет и быть не может. региональных коэффициентов и процентных надбавок после.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышенная фиксированная выплата к Пенсии Северянам

Источник: https://econpeople.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/rabotaya-v-reskom-tyumen-severnie-nadbavki-i-koeffitsient-idet-ili-net.php

Положена ли процентная надбавка и районный коэффициент в г, тюмень относится районам крайнего севера – Закон есть закон – онлайн портал СМИК

Работая В Реском Тюмень Северные Надбавки И Коэффициент Идет Или Нет

г. Тюмень относится к «Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников.

«Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников»» И положен ли сотрудникам в этом случае доп.отпуск в 8 дней.

Буду признательна, если будет ссылка на список городов в которых есть дополнительные дни отпуска.

Ответ

Дополнительный отпуск за работу на территории г.Тюмени работникам не положен, если локальными актами организации не установлено иное.

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в районах:

  • Крайнего Севера;
  • в приравненных к ним местностях;
  • в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате.

Такие правила установлены ст.116, ст.321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1.

В г. Тюмень установлен только районный коэффициент 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1960 г. № 1251/28). Законодательство не устанавливает процентную надбавку за работу на территории г.Тюмени.

Следовательно, в связи с тем, что процентная надбавка за работу в г.Тюмени не предусмотрена, а г.Тюмень не относится к Крайнему Северу или местности, приравненной к нему, то дополнительный отпуск за работу в г.Тюмени также не положен.

Перечень районов, где установлен дополнительный отпуск, законодательством не установлен. Вы можете самостоятельно определить: положен ли работникам дополнительный отпуск или нет, в зависимости от наличия районного коэффициента и процентной надбавки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли увеличивать на районный коэффициент премию сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера или приравненных к нему местностях?

Ответ на этот вопрос зависит от вида премии, которая выплачивается сотруднику: производственная или непроизводственная.

Если сотруднику выплачивают производственную премию, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ).

А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I, п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49).

Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).

Если сотруднику выплачивают непроизводственную премию (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяйте. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Такой вывод можно сделать на основании статьи 129 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1.

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгений Бережнов,

какая территория относится к районам Крайнего Севера

К Крайнему Северу относят: Якутию, Карелию, Магаданскую, Камчатскую и Мурманскую области, а также отдельные районы и города Архангельской области, Республики Коми, Тюменской области, Красноярского края, Иркутской и Сахалинской областей, Хабаровского края, а также острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей.

Некоторые территории России с суровым климатом считаются приравненными к условиям Крайнего Севера.

Коренное население — малочисленные народы Севера.

К Крайнему Северу относят: Якутию, Карелию, Магаданскую, Камчатскую и Мурманскую области, а также отдельные районы и города Архангельской области, Республики Коми, Тюменской области, Красноярского края, Иркутской и Сахалинской областей, Хабаровского края, а также острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей.

Некоторые территории России с суровым климатом считаются приравненными к условиям Крайнего Севера.

Коренное население — малочисленные народы Севера.

Краткое содержание

1. Работаю и проживаю в ХМАО в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Врачом. Находилась в льготном отпуске. Отдыхали в Турции по путевке. Вылет был из г. Тюмени.

При предоставлении документов в бухгалтерию по оплате льготного отпуска бухгалтерия потребовала договор с отелем, справку о стоимости и оплате отеля в Турции.

При этом оплата льготного проезда производится до ближайшего пересечения границы с РФ. Правильно это или нет? и на каком основании.

1.1. Если производилась оплата лишь проезда, а не самого отдыха — неправильно, противоречит нормам этих правил.

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей

(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

2. Проживает больше 30 лет в районе Крайнего Севера. Муж инвалид 1 гр. прописан и проживает в квартире, которая принадлежит на праве собственности сыну, невесте и внуку.

У жены в собственности однокомная кв. Дома признаны аварийными и подлежат сносу до 25 года. В сентябре 2019 5 лет после продажи кв. В ЕКБ. Планируем подать документы на переселение в Тюмень.

Как поступить с жильём, чтобы его не сдавать?

2.1. Как хотите, так и поступайте, это вопрос не юридического характера.

3.

Я отработал в Тюменской организации и мне дали справку что я действительно был в командировках в районах крайнего севера! Теперь я устроился в Сургуте и нахожусь в командировке Заполярье и мне не платят северные надбавки, ссылаясь что у меня нету так сказать полярок, так как то что у меня прошлая работа не считается за северные надбавки так как, Тюмень не считается приравненным к районам крайнего севера! А как же отработанные командировки в районах крайнего севера?

3.

1. Обратитесь в инспекцию труда и Минтруд, прокуратуру.

3.

2. Для получения северного стажа недостаточно просто командировок, нужно хотя бы работа на севере не менее 6 месяцев в год (то есть вахта). Поэтому возможно вам сказали правильно.

4. Моему сыну студенту Тюменского колледжа 20 лет. Мы живём в месте, приравненном к районам Крайнего Севера: Иркутская обл., г.Усть-Илимск, здесь у него прописка. Может ли он получать компенсацию за билеты домой из Тюмени до Усть-Илимска и обратно?

4.1. Здравствуйте!
Согласно ст.

325 Трудового кодекса Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата проезда осуществляется только гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата проезда студентам возможна только как членам семей работников.

5. Пенсионер МВД с 2008 года, по выслуге лет. С мая 2001 года служил в системе МВД на Крайнем севере. С марта 2008 года до настоящего времени работает в гражданских организациях, также на Крайнем севере.

Вопрос: Сохранится ли северная пенсия с учетом районного коэффициента в случае переезда в 2019 году из района Крайнего севера в г. Тюмень на постоянное место жительства.

5.1. Нет Не сохранится. Т.к. не хватает выслуги до 20 лет чтобы сохранилась.
Это предусмотрено Законом Российской Федерации от 12.02.1993 г.

№4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», 14, 38, 48

5.2. Да,сохранится. В силу ч. 10 ст. 17 Закона при выезде граждан на новое место жительства за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей фиксированная выплата к страховой пенсии и повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливаются в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 16 Закона и ч. 1 — 3, 8 и 14 ст. 17: в ч. 1 ст.

16 установлена общая фиксированная выплата и выплата инвалидам I-II групп; в ч. 2 ст. 16 — выплата инвалидам III группы; в ч. 1 — 3 и 8 ст. 17 следующим лицам соответственно: достигшим возраста 80 лет и являющимся инвалидам I группы; инвалидам I группы; лицам, у которых на иждивении есть нетрудоспособные члены семьи; детям, потерявшим родителей.

5.3. Согласно статье 48 данного закона, для того чтобы у Вас сохранился северный районный коэффициент при переезде в Тюмень у вас должен быть срок службы не менее 15 лет на Крайнем Севере

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

Статья 48.

Применение районных коэффициентов к размерам пенсий
За пенсионерами из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, прослуживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, которым пенсия (включая надбавки, предусмотренные статьями 17 и 24 настоящего Закона, и увеличения, предусмотренные статьей 16 настоящего Закона) была исчислена с применением части первой настоящей статьи, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства сохраняется размер пенсии, исчисленной с учетом соответствующего районного коэффициента, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. Интересует вопрос о предоставлении льготного отпуска. Работаю в районе, приравненном в крайнему северу — ХМАО, в данный момент прописана в Тюмени имею ли я право на льготный отпуск? Работодатель ссылается на постановление правительства РФ от 12.06.2008 №455, что раз я не прописана в ХМАО то и не на что рассчитывать. Правомерно ли?

6.1. Нет не правомерно, согласно Конституции Рoссийской Фeдерации Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Статья 37 п.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Источник: https://mysmyk.ru/polagaetsja-mnogodetnoi-seme-ezhemesjachno/

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

Работая В Реском Тюмень Северные Надбавки И Коэффициент Идет Или Нет

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  • оклад;
  • премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

  • отпускные или больничные выплаты;
  • командировочные;
  • материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

  • Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  • Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.
  • Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.
  • Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  • в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  • в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
  • в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  • фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Условия и порядок начисления районного коэффициента

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств.

Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР).

Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

  • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.

Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны.

В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза.

Постоянно растущий размер доплаты заставляет трудящихся нарабатывать стаж, не выезжая за пределы региона, входящего в состав территорий Крайнего Севера.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/poriadok-rascheta-i-nachisleniia-severnyh-nadbavok-i-raionnyh-koefficientov-v-2019-godu-5c55684f58518100ad03a601

Нормы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: