Расчет Северной Надбавки К Заработной Плате Калькулятор

Содержание
  1. Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?
  2. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
  3. Какая может быть применена формула расчета зарплаты
  4. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты
  5. Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата
  6. Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета
  7. Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента
  8. Влияние возраста на северные доплаты
  9. Калькулятор расчета по окладу
  10. Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
  11. Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению
  12. Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления
  13. Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет
  14. Правила исчисления СН в случае смены группы местностей
  15. Районный коэффициент: специфика применения
  16. Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?
  17. Расчет северной пенсии с помощью электронного калькулятора
  18. Где найти онлайн-калькулятор для расчета северной пенсии
  19. Необходимые данные для расчета северной пенсии на калькуляторе
  20. Подробная инструкция по расчету пенсии на онлайн-калькуляторе
  21. Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор
  22. Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор
  23. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  24. Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом
  25. Рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом онлайн
  26. Калькулятор как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  27. Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента
  28. Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
  29. Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
  30. Калькулятор расчета зарплаты с северными надбавками
  31. Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы
  32. Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами
  33. Бесплатная юридическая помощь
  34. Калькулятор расчета районного коэффициента к заработной плате

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

Расчет Северной Надбавки К Заработной Плате Калькулятор

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. 

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. 
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:  

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь. Скачать образец

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. 

***

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Источники:

  • Консультации по праву и налогам
  • Налоговый кодекс РФ (часть 2)
  • Постановление Правительства РФ “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области”от 16.07.1992 № 494

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e90181c4a281b0cb1a4239d/kak-rasschitat-zarplatu-samostoiatelno-formula-rascheta-5ec223aab2e1b32bf1078b90

Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета

Расчет Северной Надбавки К Заработной Плате Калькулятор

Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.

Северные надбавки применяются к персоналу:

  • штатному;
  • работающему по совместительству;
  • временному и сезонному;
  • вахтовому, дистанционному.

Начисления производятся на;

  • оклад;
  • оплату за вредность;
  • по выслуге лет;
  • премию;
  • тарифные доплаты;
  • за мастерство, классность;
  • за ученую степень;
  • тринадцатую ЗП.

По закону РФ дополнительно не применяются на:

  • командировочные;
  • больничные;
  • отпускные;
  • единоразовое вознаграждение;
  • материальную помощь.

Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

  • О*СН=ОН
  • О*К=ОК
  • ОН+ОК=ЗП
  • ЗП- (ЗП*13%)=В

Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

Всего существует 4 группы районов:

  1. максимально 100%;
  2. предел 80%;
  3. максимум 50%;
  4. не более 30%.

Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.

Влияние возраста на северные доплаты

Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

  1. каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
  2. каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
  3. каждый год 10% до 50%,
  4. через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.

Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

  1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
  2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
  3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.

Калькулятор расчета по окладу

Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки.

Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.

В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.

6 Комментариев

Источник: https://jurist.lawyer/labour/zarplata-severnymi-nadbavkami.html

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

Расчет Северной Надбавки К Заработной Плате Калькулятор

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.

Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.

Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику.

Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.

По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.

Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению

Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно. Они применяются к:

  • окладу;
  • выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
  • надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
  • «13 зарплате».

Не начисляются на:

  • командировочные;
  • отпускные или больничные;
  • единовременные вознаграждения;
  • материальную помощь.

Внимание! СН и РК не начисляются друг на друга.

ОАО «ЭлементПроф» находится в г. Воркута. Колмыков, 34 года, трудоустроен на штатную должность юрисконсульта с 21 мая 2014 г. Должностной оклад – 27 тыс. руб. За ноябрь 2015 г. ему дополнительно начислили:

  • премию по итогам работы – 9 тыс. руб.
  • материальную помощь в честь рождения сына – 5 тыс. руб.

В Воркуте РК – 1,6, максимальная СН – 80%.

Расчет РК: (27.000 + 9.000)*60% = 21.600 р.

Расчет СН: (27.000 + 9.000)*30% = 10.800 р. (подробнее о принципах начисления читайте далее).

Итого: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 р.

Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления

Ключевые моменты льготы:

  • Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
  • Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.

Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки:

№ группы Субъект РФmax размер СН
1
  • Чукотский АО,
  • Корякский АО,
  • Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
  • Камчатская обл., Алеутский район,
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
100%
2
  • Ямало-Ненецкий АО,
  • Республика Саха,
  • Эвенкийский АО,
  • Хабаровский край,
  • Магаданская обл.,
  • Камчатский край,
  • Республика Коми, г. Воркута.
80%
3
  • Архангельская обл.,
  • Республика Карелия,
  • Республика Коми,
  • Ханты-Мансийский АО,

Северные районы областей и краев:

  • Томской,
  • Читинской,
  • Иркутской,
  • Республика Бурятия,
  • Красноярского,
  • Амурской,
  • Хабаровский край, центральные и восточные районы,
  • Восточное побережье Приморского края
  • Сахалинская обл., центральные и южные районы.
50%
4
  • Архангельская обл.,
  • Иркутская обл.,
  • Читинская обл.,
  • Республика Бурятия,
  • Республика Тува,
  • Республика Коми,
  • Южные районы Дальнего Востока.
30%

Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.

Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:

  • 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
  • 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
  • 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
  • 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.

ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г. Должностной оклад – 32 тыс. руб.

Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).

С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р.

С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.

С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет

Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

  • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
  • 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
  • 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
  • 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).

МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.

Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%.

С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.

Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

  • С 10 февраля 2014 г. 16.000 *40% = 6.400 р.
  • С 10 августа 2015 г. 16.000 *60% = 9.600 р.
  • С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
  • С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.

Правила исчисления СН в случае смены группы местностей

Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:

  1. Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;
  2. Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;

В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.

МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).

Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:

За отработанные 3 года: 3*10% = 30%

За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%

Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.

С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%. Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.

Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории. Повышение будет проходить в установленном порядке.

Районный коэффициент: специфика применения

Показатели и порядок расчета РК регламентируется Правительством РФ (ст.316 ТК). Закон разрешает субъектам самостоятельно увеличивать РК, выделяя на это средства из собственного бюджета.

  • Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
  • Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
  • Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
  • В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
  • Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).

При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.

Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику. Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.

Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.

Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?

В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел.

Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации.

Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес. В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты.

30 марта 2015 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям. На протяжении 3 лет, до марта 2018 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране.

В рамках ТОР предусмотрено освобождение работодателя от обязанности уплаты СН и РК при соблюдении ряда условий:

  1. СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением;
  2. Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор;
  3. Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника;
  4. Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России.

Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации.

В преддверии грядущего выборного цикла: 2016 – выборы Государственной Думы, 2018 – выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры. Однако закон о территориях опережающего развития – шаг в направлении упразднения льгот в их традиционном понимании.

Источник: https://fotrss.ru/zarplata-v-regionah-rossii/raschyot-rajonnyh-koeffitsientov.html

Расчет северной пенсии с помощью электронного калькулятора

Расчет Северной Надбавки К Заработной Плате Калькулятор

Для людей, которые живут в северных регионах страны или в районах, приравненных к ним, существует отдельный термин для обозначения пенсии, такой как «северная».

Северными называются увеличенные пенсионные выплаты в соответствии с северным коэффициентом (от 1,15 до 2 в зависимости от региона).

В качестве ключевых аспектов, касающихся данных выплат, можно выделить:

  • коэффициент, который используется в районе проживания человека, увеличивает размер именно базовой части пенсии;
  • пенсионные льготы, положенные лицам, работавшим в районах Севера, сохраняются за ними при переезде в другие регионы;
  • для получения северной пенсии необходимо отработать в указанных районах не менее 20-25 лет; при осуществлении трудовой деятельности на предприятиях с тяжелыми или наносящими вред здоровью условиями труда для получения пенсии необходим трудовой стаж 15-20 лет.

Исходя из Федерального закона №400, принятого 28.12.2013 г., при расчете размера пенсионных выплат учитывается количество накопленных баллов, которые складываются из размера заработной платы и количества трудовых лет.

Обратите внимание, что граждане, достигшие льготного пенсионного возраста, могут выйти на пенсию досрочно. Также уйти на заслуженный отдых раньше срока можно в особых обстоятельствах (например, после потери кормильца).

Все жители северных районов страны имеют право уйти на пенсию в возрасте 55 лет (для мужчин) или 50 лет (для женщин).

Если работа была связана с тяжелыми или опасными видами деятельности, то возможны досрочные выплаты пенсионных накоплений: в 45 лет и в 50 лет.

В крайнем случае нужно отработать на Севере не менее 7,5 лет для того, чтобы претендовать на получение определенных льгот при уходе на заслуженный отдых.

В случае, когда у гражданина период официальной трудовой деятельности в районах Севера и территориях, приравненных к ним, составляет менее 15 лет, то каждый год работы позволяет ему выйти на пенсию на 4 месяца раньше.

Дополнительная информация: один год работы, осуществляемой в районах по условиям проживания, приравненных к северным, считается как девять месяцев трудового северного стажа.

Чтобы оформить северную пенсию, гражданам необходимо обратиться в региональный Пенсионный фонд с заявлением для установления пенсии или возобновления ее выплат.

Также следует взять с собой следующий пакет документов:

  1. бумаги, в которых прописан трудовой стаж (например, трудовая книжка);
  2. иные документы, подтверждающие стаж человека (трудовой договор);
  3. документ, подтверждающий личность человека (чаще всего это паспорт);
  4. бумаги, в которых прописан адрес последнего места работы;
  5. справка с места постоянной регистрации лица по месту жительства;
  6. СНИЛС;
  7. справка, указывающая средний размер зарплаты за последние 60 отработанных месяцев;
  8. при переезде на другое место жительства у пенсионера попросят предъявить его личное дело.

К тому же не стоит забывать, что время, проведенное на срочной военной службе или в декретном отпуске, также учитывается при начислении северной пенсии.

Обратите внимание, что решение по заявлению, принятому в рассмотрение, выносится в период до 10 рабочих дней. Если оно принято к удовлетворению, то пенсионные выплаты начинаются с первого числа следующего месяца. При особых обстоятельствах (смерти кормильца или получении какой-либо группы инвалидности) начисления начнутся со дня появления данных обстоятельств.

Где найти онлайн-калькулятор для расчета северной пенсии

Рассчитать свою северную пенсию предельно просто, и сделать это может каждый желающий. Для этого необходимо просмотреть последнее письмо, присланное Пенсионным фондом. Подобная рассылка проводится ежегодно для всех граждан, ведущих официальную трудовую деятельность.

В случае если по каким-то причинам письмо не приходит, необходимо прийти в региональное отделение ПФ для внесения адреса в базу данных.

Далее всю остальную работу для расчета северной пенсии сделает калькулятор в онлайн-режиме. Его можно найти на официальных сайтах негосударственных пенсионных фондов, а также на порталах иных организаций (к примеру на сайте ЖК «Капитал»).

Необходимые данные для расчета северной пенсии на калькуляторе

Чтобы расчет северной пенсии, произведенный на калькуляторе в 2017 году, оказался верным, необходимо вводить только достоверную информацию.

Для осуществления вычислений потребуется ввести следующие данные:

  • возраст, когда гражданин планирует выйти на пенсию (обратите внимание, что при осуществлении трудовой деятельности в северных регионах страны и в районах, приравненных к ним, уйти на заслуженный отдых можно раньше, чем по всей России);
  • ежемесячный размер заработной платы;
  • в письме от Пенсионного фонда России потребуется найти сумму уже имеющихся накоплений для будущей пенсии.

Подробная инструкция по расчету пенсии на онлайн-калькуляторе

Для проведения этой процедуры на онлайн-калькуляторе человеку потребуется не более 5-10 минут свободного времени. Алгоритм достаточно простой, все поля для введения данных подписаны, и работа не нем не доставит каких-либо трудностей.

Как рассчитать северную пенсию на калькуляторе? Для корректного расчета размера пенсии необходимо заполнить все разделы, включающие в себя:

  1. возраст выхода на пенсию;
  2. количество детей;
  3. время, проведенное в декретном отпуске или армии;
  4. сумму пенсионных накоплений (см. п. 3);
  5. при выплате дополнительных взносов также нужно будет обозначить их размер;
  6. в графе «Предполагаемая доходность средств» необходимо указать процент доходности (если работник перечисляет средства в государственный Пенсионный фонд, то 7%; в негосударственных фондах эта цифра может варьироваться).

Далее следует нажать на кликабельную ссылку «Рассчитать», и перед человеком появится размер его будущей пенсии: как накопительной, так и страховой частей.

Обратите внимание, что цифра, полученная при расчете пенсионных накоплений на онлайн-калькуляторе северной пенсии, приблизительна, которая может варьироваться в зависимости от внешних факторов (например, в случае скачка инфляции размер будущей пенсии точно не будет совпадать с суммой, просчитанной на калькуляторе).

Максимальную точность расчета пенсии для северян на калькуляторе возможно получить в том случае, если лицо, производящее расчеты, уже находится в возрасте, близком к пенсионному. В этой ситуации вероятность влияния сторонних факторов минимальна, и сумма пенсионных выплат будет точной.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/kalkulyator-pfr/raschet-severnoy-pensii-kalkulyator.html

Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор

Расчет Северной Надбавки К Заработной Плате Калькулятор

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

  • МРОТ;
  • фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
  • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
  • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
  • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
  • выплаты по больничным листкам;
  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор

Рассчитывается она в соответствии со стажем человека, его окладом, возрастом (для молодежи до 30 лет северная надбавка несколько другая) и собственно самим регионом, где он работает.2Расчет начинается от первого дня работы человека в условиях Крайнего Севера.

Так на Чукотке, в Северо-Эвенском районе (Магаданская область), Алеутском районе (Камчатская область), на островах Северного Ледовитого океана и его морях (исключение составляет Белое море), а также в Корякском автономном округе северная надбавка начисляется в размере 10% от зарплаты в течение первых 6 месяцев работы.

3Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 10%, пока не достигнет 100%.

В других районах Крайнего Севера она рассчитывается по той же схеме, но при достижении 60% увеличение идет уже не каждые 6 месяцев, а каждый год. Установленный максимум для таких территорий — 80% надбавки к окладу работника.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом

За время своей работы он получил 35000 руб. В полноценно проработанном месяце при 6-дневном графике работы за неделю количество фактически отработанных дней равно 27 (октябрь). В не полностью проработанном месяце величина дней, отработанных по факту при 5-дневной рабочей неделе равна 16 (сентябрь).

Пример № 2. Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период? Решение: Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:

Рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом онлайн

Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49.

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих. Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Калькулятор как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.Районный коэффициент применяется не к «голому9raquo; окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории.

  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента

    Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы).

    Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

    Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

    — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

    Рекомендуем прочесть:  Инвалидность в 80 лет

    Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

    Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

    1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
    2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
    3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
    4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

    Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

    Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

    В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

    Калькулятор расчета зарплаты с северными надбавками

    1. 30000/176 = 170,45 рублей – стоимость работы одного часа;
    2. 27546,75 – 1000 = 26546,75 рублей – налогооблагаемая база по НДФЛ;
    3. 25000+5000 = 30000 рублей – сумма заработка при условии, что сотрудник отработал плановое количество времени;
    4. 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 рублей – заработок за месяц с учетом фактически отработанного времени, включая доплату за работу в ночное время;

    Районный коэффициент к заработной плате применяют с первого дня работы в тяжелых условиях. Инструкция 1 Люди, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, имеют право на надбавку к заработной плате.

    Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы

    • Применение различных коэффициентов.
    • Начисление премии, надбавок и других выплат.
    • Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
    • Обязательство по выплате алиментов и других платежей.
    • Начисление аванса.
    • НДФЛ (вычитается в организации работодателем).
    • Звания военного.
    • Занимаемой должности.
    • Продолжительности военной службы.
    • Условий прохождения военной службы.
    • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
    • Работник может получать аванс.
    • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
    • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

    Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

    Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
    Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

    Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами

    В соответствии с законодательством зарплата в организации должна выдаваться дважды в месяц, каждые две недели.

    Конкретные даты выплаты заработка должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

    Если день, установленный по предприятию для выплаты заплаты, пришелся на выходной или праздник, то это действие переносят на предшествующую дату. Отпускные необходимо выдать не позже чем за 3 дня до наступления отпуска.

    Значит, оклад и заработная плата – не одно и то же. Под окладом понимают определенную сумму, зафиксированную в штатном расписании и трудовом договоре, причитающуюся работнику за исполнение установленных профессиональных обязанностей на протяжении месяца. В величину оклада не включаются какие-либо надбавки и доплаты.

    Бесплатная юридическая помощь

    Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и/или штатном расписании (форма № Т-3). Для расчёта заработной платы и учёта фактически отработанного времени применяются следующие формы: Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется производственный календарь.

    Пример: МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс.

    руб. Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%. С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.

    Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

    Калькулятор расчета районного коэффициента к заработной плате

    1. Выплаты по больничным листкам;
    2. Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
    3. Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
    4. Пенсия.

      Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

    Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее.

    Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    Источник: https://pravitzakon.ru/nasledstvo/kak-rasschitat-zp-po-okladu-s-severnym-i-rajonnym-koeffitsientom-kalkulyator

    Нормы и акты
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: