Расчета Заработной Платы Северными И Районными

Содержание
  1. Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор
  2. Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор
  3. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  4. Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом
  5. Рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом онлайн
  6. Калькулятор как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  7. Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента
  8. Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
  9. Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
  10. Калькулятор расчета зарплаты с северными надбавками
  11. Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы
  12. Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами
  13. Бесплатная юридическая помощь
  14. Калькулятор расчета районного коэффициента к заработной плате
  15. Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
  16. Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения
  17. Северная надбавка: где применяется, порядок начисления
  18. Северная Надбавка Онлайн Калькулятор
  19. Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
  20. Калькулятор северных надбавок
  21. Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета
  22. Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента
  23. Влияние возраста на северные доплаты
  24. Калькулятор расчета по окладу
  25. Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент – Права Работника
  26. Сущность и предназначение северных коэффициентов
  27. Территории, приравнивающиеся к северным
  28. Порядок начисления и перерасчет
  29. Как рассчитать выплату самостоятельно?
  30. Льготы и гарантии
  31. Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ
  32. Определение понятий
  33. Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов
  34. Северная надбавка

Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор

Расчета Заработной Платы Северными И Районными

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

  • МРОТ;
  • фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
  • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
  • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
  • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
  • выплаты по больничным листкам;
  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор

Рассчитывается она в соответствии со стажем человека, его окладом, возрастом (для молодежи до 30 лет северная надбавка несколько другая) и собственно самим регионом, где он работает.2Расчет начинается от первого дня работы человека в условиях Крайнего Севера.

Так на Чукотке, в Северо-Эвенском районе (Магаданская область), Алеутском районе (Камчатская область), на островах Северного Ледовитого океана и его морях (исключение составляет Белое море), а также в Корякском автономном округе северная надбавка начисляется в размере 10% от зарплаты в течение первых 6 месяцев работы.

3Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 10%, пока не достигнет 100%.

В других районах Крайнего Севера она рассчитывается по той же схеме, но при достижении 60% увеличение идет уже не каждые 6 месяцев, а каждый год. Установленный максимум для таких территорий — 80% надбавки к окладу работника.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Рекомендуем прочесть:  За детский сад до какого числа заплатить?

Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом

За время своей работы он получил 35000 руб. В полноценно проработанном месяце при 6-дневном графике работы за неделю количество фактически отработанных дней равно 27 (октябрь). В не полностью проработанном месяце величина дней, отработанных по факту при 5-дневной рабочей неделе равна 16 (сентябрь).

Пример № 2. Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период? Решение: Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:

Рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом онлайн

Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49.

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих. Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Калькулятор как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.Районный коэффициент применяется не к «голому9raquo; окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории.

  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента

    Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы).

    Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

    Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

    — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

    Рекомендуем прочесть:  До скольки лет ребёнок несовершеннолетний

    Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

    Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

    1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
    2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
    3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
    4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

    Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

    Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

    В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

    Калькулятор расчета зарплаты с северными надбавками

    1. 30000/176 = 170,45 рублей – стоимость работы одного часа;
    2. 27546,75 – 1000 = 26546,75 рублей – налогооблагаемая база по НДФЛ;
    3. 25000+5000 = 30000 рублей – сумма заработка при условии, что сотрудник отработал плановое количество времени;
    4. 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 рублей – заработок за месяц с учетом фактически отработанного времени, включая доплату за работу в ночное время;

    Районный коэффициент к заработной плате применяют с первого дня работы в тяжелых условиях. Инструкция 1 Люди, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, имеют право на надбавку к заработной плате.

    Рекомендуем прочесть:  Доцент вак требования 2020

    Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы

    • Применение различных коэффициентов.
    • Начисление премии, надбавок и других выплат.
    • Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
    • Обязательство по выплате алиментов и других платежей.
    • Начисление аванса.
    • НДФЛ (вычитается в организации работодателем).
    • Звания военного.
    • Занимаемой должности.
    • Продолжительности военной службы.
    • Условий прохождения военной службы.
    • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
    • Работник может получать аванс.
    • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
    • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

    Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

    Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
    Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

    Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами

    В соответствии с законодательством зарплата в организации должна выдаваться дважды в месяц, каждые две недели.

    Конкретные даты выплаты заработка должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

    Если день, установленный по предприятию для выплаты заплаты, пришелся на выходной или праздник, то это действие переносят на предшествующую дату. Отпускные необходимо выдать не позже чем за 3 дня до наступления отпуска.

    Значит, оклад и заработная плата – не одно и то же. Под окладом понимают определенную сумму, зафиксированную в штатном расписании и трудовом договоре, причитающуюся работнику за исполнение установленных профессиональных обязанностей на протяжении месяца. В величину оклада не включаются какие-либо надбавки и доплаты.

    Бесплатная юридическая помощь

    Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и/или штатном расписании (форма № Т-3). Для расчёта заработной платы и учёта фактически отработанного времени применяются следующие формы: Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется производственный календарь.

    Пример: МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс.

    руб. Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%. С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.

    Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

    Калькулятор расчета районного коэффициента к заработной плате

    1. Выплаты по больничным листкам;
    2. Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
    3. Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
    4. Пенсия.

      Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

    Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее.

    Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    Источник: https://pravitzakon.ru/nasledstvo/kak-rasschitat-zp-po-okladu-s-severnym-i-rajonnym-koeffitsientom-kalkulyator

    Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

    Расчета Заработной Платы Северными И Районными

    Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

    Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

    Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

    Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

    В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).

    Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

    Важно!

    Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

    Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

    Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

    • минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
    • оклад и тарифная ставка;
    • доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
    • «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
    • больничные и пенсионные выплаты;
    • з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
    • другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.

    Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

    Пример 1

    В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.

    Пример 2

    Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

    Выплата РК не производится:

    • при расчете отпускных;
    • на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
    • на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
    • на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
    • на северные надбавки.

    Расчет средней зарплаты при командировке

    При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

    • период страхового стажа меньше 6 месяцев;
    • полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
    • нарушен больничный режим;
    • заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

    Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

    Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

    Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

    Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

    • Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
    • Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
    • Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
    • Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).

    Важно!

    На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.

    Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.

    Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

    Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками.

    Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой.

    При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

    Новые правила расчета зарплаты 2019

    Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика.

    На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

    Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях.

    Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

    Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/

    Северная Надбавка Онлайн Калькулятор

    Расчета Заработной Платы Северными И Районными

    03.07.2019

    Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

    Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.

    Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

    МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.

    30 марта 2020 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям. На протяжении 3 лет, до марта 2020 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране.

    Калькулятор северных надбавок

    Этот материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution/Share-A License 3.0 (Unported).

    Это означает, что вы можете размещать этот контент на своем сайте или создавать на его основе собственный (в том числе и в коммерческих целях), при условии сохранения оригинального лицензионного соглашения.

    Кроме того, Вы должны отметить автора этой работы, путем размещения HTML ссылки на оригинал работы https://planetcalc.ru/6760/. Пожалуйста оставьте без изменения все ссылки на других авторов данной работы или работы, на основе которой создана данная работа (если таковые имеются в спроводительном тексте).

    Друзья, помогите с созданием калькулятора северных надбавок для лиц, работающих в райнах крайнего севера или приравненных к ним местностям.Для лиц, проживающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, российским законодательством предусматривается надбавка к зарплате, которая растет в соответствии со стажем.

    Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Районный коэффициент к заработной плате применяют с первого дня работы в тяжелых условиях. Инструкция 1 Люди, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, имеют право на надбавку к заработной плате.

    Рассчитывается она в соответствии со стажем человека, его окладом, возрастом (для молодежи до 30 лет северная надбавка несколько другая) и собственно самим регионом, где он работает. 2 Расчет начинается от первого дня работы человека в условиях Крайнего Севера.

    Так на Чукотке, в Северо-Эвенском районе (Магаданская область), Алеутском районе (Камчатская область), на островах Северного Ледовитого океана и его морях (исключение составляет Белое море), а также в Корякском автономном округе северная надбавка начисляется в размере 10% от зарплаты в течение первых 6 месяцев работы.

    3 Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 10%, пока не достигнет 100%. В других районах Крайнего Севера она рассчитывается по той же схеме, но при достижении 60% увеличение идет уже не каждые 6 месяцев, а каждый год. Установленный максимум для таких территорий — 80% надбавки к окладу работника.

    В местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера, северная надбавка в первый год работы составляет 10%, далее увеличивается каждый год на 10%, пока не достигнет 50% оклада.

    4 Лицам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавка начисляется в размере 20% после первых шести месяцев и увеличивается каждые 6 месяцев на 20%, пока не достигнет 60%, далее она увеличивается по 20% за год. Для молодежи, проживающей и работающей в районах, приравненных к Крайнему Северу — в 10% размере за каждые 6 месяцев. Молодежь, которая прожила в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не меньше 5 лет, имеет право на начисление северной надбавки с первого дня работы. 5

    При расчете северной надбавки нужно уточнить вид местности. Всего в РФ существует 4 вида местности, которые имеют право на северную надбавку в расчете 100, 80, 50 и 30 процентов от оклада. К примеру, северная надбавка в размере 80% к заработной плате действует в районах Крайнего Севера, а в приравненных к нему районах она несколько меньше.

    Рекомендуем прочесть:  Срок исковой давности раздел имущества после развода

    Если работник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в регион, приравненный к КС, то на его зарплату будет начисляться надбавка в величине, определяемой как произведение 10% и количества лет работы на КС (подп. «а» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37).

    Источник: https://gojurist.ru/lgoty/severnaya-nadbavka-onlajn-kalkulyator

    Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета

    Расчета Заработной Платы Северными И Районными

    Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

    Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента

    Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.

    Северные надбавки применяются к персоналу:

    • штатному;
    • работающему по совместительству;
    • временному и сезонному;
    • вахтовому, дистанционному.

    Начисления производятся на;

    • оклад;
    • оплату за вредность;
    • по выслуге лет;
    • премию;
    • тарифные доплаты;
    • за мастерство, классность;
    • за ученую степень;
    • тринадцатую ЗП.

    По закону РФ дополнительно не применяются на:

    • командировочные;
    • больничные;
    • отпускные;
    • единоразовое вознаграждение;
    • материальную помощь.

    Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

    • О*СН=ОН
    • О*К=ОК
    • ОН+ОК=ЗП
    • ЗП- (ЗП*13%)=В

    Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.

    Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

    Всего существует 4 группы районов:

    1. максимально 100%;
    2. предел 80%;
    3. максимум 50%;
    4. не более 30%.

    Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.

    Влияние возраста на северные доплаты

    Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

    1. каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
    2. каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
    3. каждый год 10% до 50%,
    4. через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

    К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.

    Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

    1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
    2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
    3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
    4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

    Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.

    Калькулятор расчета по окладу

    Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки.

    Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.

    В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.

    6 Комментариев

    Источник: https://jurist.lawyer/labour/zarplata-severnymi-nadbavkami.html

    Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент – Права Работника

    Расчета Заработной Платы Северными И Районными

    Климат в некоторых регионах оказывает значительное влияние на условия труда, и за это нужно доплачивать, потому что в итоге он становится тяжелее. Поэтому для работников Крайнего Севера и некоторых других мест предусмотрены особые коэффициенты и льготы.

    Это регулируется действующим законодательством, а было определено ещё во времена СССР, в 1967 году. И до сих пор практически ничего не изменилось.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Темой установления величины районного коэффициента и северной надбавки занимается правительство Российской Федерации. Регионы могут самостоятельно увеличивать коэффициент таких выплат, но деньги на это придется выделять из областного бюджета.

    В настоящее время законам, связанным с особенностями труда людей на Севере, посвящена 50 глава трудового кодекса РФ, а вдобавок закон РФ от 19 февраля 1993 года “О государственных гарантиях и компенсациях” (далее см. следующий абзац).

    Размер начислений устанавливается Трудовым Кодексом, подробнее эти вопросы рассматриваются в 50 главе и статьях 146, 148 и 316. Там можно узнать о принципах начисления дополнительных выплат для людей, работающих в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

    Размеры выплат указаны в законе от 19.02.1993 № 4520-1.

    Сущность и предназначение северных коэффициентов

    Итак, что же это такое – северные надбавки и коэффициенты?

    Поскольку территория России очень большая, то и погодные условия в разных местах могут кардинально отличаться. В некоторых местах климат оказывается гораздо более суровым, чем в других, ведь на Крайнем Севере жить и работать будет гораздо сложнее, чем в других местах.

    Поэтому государство сочло справедливым увеличить плату работникам в таких регионах, добавив к их изначальному окладу дополнительные коэффициенты и надбавки.

    Из этой статьи можно узнать о различных видах надбавок к заработной плате.

    Максимальный процент северной надбавки может быть разным, всё зависит от региона и его условий, всего выделяют 4 группы:

    • в первой группе самый сложный климат, и максимальная надбавка там составит 100% от оклада;
    • во второй группе 80%;
    • 3 группа – 50%;
    • 4 группа – 30%.

    Кроме северной надбавки, есть еще и районный коэффициент, созданный для поддержки людей, которые живут в сложном климате: его размер варьируется от 1.15 до 2.

    В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится ещё больше.

    Территории, приравнивающиеся к северным

    Северный коэффициент начисляется во многих регионах, при этом учитываются следующие факторы:

    • Климат – очень холодный, или наоборот, жаркий климат значительно ухудшает условия труда;
    • Инфраструктура в регионе, насколько легко до него добраться, наличие транспорта;
    • Экологическая обстановка в регионе;
    • Сфера деятельности предприятия.
    • Основные регионы, где будут начисляться дополнительные коэффициенты к заработку – это Крайний Север, Дальний Восток и юг восточно-сибирского района.
    • Размер коэффициента по регионам (кликабельно):

    Регион относят к Крайнему Северу в том случае, если нет никаких больших дорог, по которым можно легко добраться до этого региона, а климат в этих областях очень холодный. Поэтому работникам, которые согласились трудиться в таких непростых условиях, предлагается надбавка в 2, а местами даже в 3 раза.

    Например, Мурманск расположен на Северо-Западе РФ за Полярным кругом, и хотя он считается одним из самых теплых северных городов, условия для работы здесь всё равно непростые – холодная переменчивая погода, прохладное лето, а главное – полярная ночь, которая на 40-50 дней накрывает город тьмой. Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

    Забайкальский край – один из немногих, где северный коэффициент действует на территории всего региона, а не в избранных городах. Коэффициент здесь составляет 1.4.

    Северодвинск находится в условиях, приравненных к Крайнему Северу, почти круглый год здесь дожди или снег, а солнечно и тепло бывает очень редко. Работать в таких условиях достаточно сложно, поэтому районный коэффициент здесь составляет 1.4.

    Многие города Красноярского Края относятся к городам Крайнего Севера или приравниваются к ним, зима здесь холодная и продолжительная, а лето довольно короткое.

    Средний районный коэффициент на территории Красноярского края оказывается 1.5, в более суровых районах, например, Норильске, он может достигать 1.8.

    Порядок начисления и перерасчет

    Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом. Это всё тщательно проверяется и учитывается точно согласно рабочему времени.

    Если он трудится там постоянно, то значит, коэффициент будет начисляться на все его заработки, если ездит в такие регионы периодически – то увеличена будет только та часть, которая была заработана в этом регионе.

    Есть и другие условия, за которые работник получит надбавки:

    • Стаж работы, звание и классность по специальности;
    • Работники, которые были допущены к информации, представляющей государственную тайну;
    • По выслуге лет;
    • За успешную годовую работу;
    • За работу в сложном графике: ночью, посуточно или совмещая сразу несколько профессий.

    Влияет на увеличение оклада и возраст работника: для молодежи до 30 лет, предусмотрена возможность ускоренного начисления надбавки:

    1. В регионах 1 и 2 группы (то есть, с максимальной надбавкой в 100 и 80%) с самого начала работы получат 20% к окладу. Каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 20%, но последние 20% до максимальной ставки придется ждать целый год.
    2. В регионах с надбавкой 50 и 30% работник изначально получит 10% надбавки, и каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 10%.

    Для людей после 30 лет применяется немного другая схема:

    • Для местностей 1 и 2 группы каждые 6 месяцев начисления будут увеличиваться на 10% до тех пор, пока не достигнет максимума – 100% для первой группы регионов и 80% для второй.
    • Для местностей 3 группы каждый год начисления будут расти на 10% до тех пор, пока начисления не достигнут размера 50%.
    • Для 4 группы за первый год надбавка составит 10%, потом за каждые 2 года будет начисляться по 10%, пока не увеличится до максимальных 30%.

    Северный коэффициент не входит в МРОТ.

    Как рассчитать выплату самостоятельно?

    1. Каждый человек, если у него есть желание, может проверить справедливость расчёта своей зарплаты лично.
    2. На районный коэффициент влияет климатический фактор и сфера деятельности работодателя, например, коэффициент в нефтегазовой промышленности будет гораздо выше, чем в непроизводственной сфере.
    3. Районный коэффициент должен начисляться на любой фактический заработок работника, в том числе на различные трудовые доплаты, компенсации, больничные и пенсии.
    4. На командировочные, отпускные выплаты и разовые премии коэффициент никогда применяться не будет.
    5. При этом переезд в другой регион также является основанием для отмены северного коэффициента.
    6. Рассчитать итоговую сумму довольно просто, достаточно умножить размер оклада на районный коэффициент, налоги будут вычитаться именно из суммы, в которой уже учтен районный коэффициент.

    Например, зарплата человека в Мурманске 20.000, а районный коэффициент составляет 1.5. Таким образом, 20.000 * 1.5 = 30.000.

    Помимо этого, районный и северный коэффициент должны высчитываться отдельно, и дополнительные начисления к заработной плате дадут оба коэффициента.

    Пример, как считать: оклад работника в Республике Коми составляет 30.000, районный коэффициент в данной местности составляет 1.25, а максимальный размер северной надбавки – 50%. В таком случае при достаточном стаже размер надбавки составит 15.000, и в итоге работник получит 45.000.

    Но это еще не всё, ведь эта сумма увеличится и благодаря районному коэффициенту: 45.000 * 1.25 = 56.250 рублей до вычета налогов.

    Льготы и гарантии

    Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:

    • Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
    • Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
    • При наличии медицинского заключения, работник может бесплатно доехать до другого города, где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
    • Более короткая рабочая неделя.
    • Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
    • Жилищные субсидии.
    • Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.
    • Жить и работать в таких суровых условиях очень трудно, поэтому государство старается делать всё возможное, чтобы улучшить жизнь своих граждан в таких непростых условиях.
    • Значительные надбавки к заработной плате и разнообразные льготы способны сделать жизнь в таких непростых местах более приятной.
    • Узнать больше о районных коэффициентах можно из видеоролика:

    Источник:

    Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

    В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

    статьи

    1. Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
    2. Порядок начисления и выплаты
    3. Справка о северных надбавках
    4. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
    5. Как рассчитать, пример расчета
    6. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
    7. Отражение параметров в трудовых договорах
    8. Законодательное регулирование

    Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

     В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

    Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

    Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

    Определение понятий

    Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

    Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

    Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

    Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

    Северная надбавка

    Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

    Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

    Источник: https://zlatschool38.ru/prochee/kak-rasschitat-severnye-nadbavki-i-rajonnyj-koeffitsient.html

    Нормы и акты
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: